オットマー・サフナウアーのインタビューは、アルピーヌF1チームが抱える課題とその内部の問題を鮮明に描き出しています。サフナウアーがアルピーヌを去るに至った理由について、彼は明確に「私はチーム全体をコントロールする権限を与えられていなかった」と語っており、これは組織の効率や成果に直接影響を与える重大な問題でした。
権限の欠如と管理不全
サフナウアーがアルピーヌで直面した最も大きな問題の一つは、HR（人事）、財務、広報、マーケティングといった主要部門が彼に直接報告せず、フランス本社に報告するという権限の分散です。彼は「HRは私に報告しませんでした。財務部門も同様で、広報部門やマーケティング部門も私に報告することはなかった」と述べています。この状況が彼のチーム全体の管理を困難にし、迅速かつ効果的な意思決定を阻んでいたと指摘しています。
このような状況にあって、サフナウアーは「この状態は問題になるとすぐに分かっていた」と語り、さらに「私はこの問題を何とか解決できると思っていたが、結果的には非常に難しい状況だった」と振り返っています。この発言からも、チーム内の構造的な問題が、彼の指導力を十分に発揮できない原因となっていたことが伺えます。
ピアストリ契約問題とその影響
アルピーヌの内部の混乱を象徴するもう一つの大きな事件が、オスカー・ピアストリとの契約不備です。サフナウアーは、この問題が自身がチームに加入する前に発生したものであり、彼自身は全く関与していなかったことを強調しています。「私はピアストリの契約を正しく結ばなかったことに全く関与していません。なぜなら、そのミスが起こったのは私が就任する前の11月であり、私は翌年の3月にチームに参加しました」と述べ、責任が自分にあるかのような誤解を解消しようとしています。
しかし、アルピーヌの広報部門は、チームの失態を隠すためにサフナウアーの写真をプレスリリースに使用し、彼を非難の対象にしました。彼はこの行動について「広報部門が私の写真を使ったのは、彼らの無能さを隠すためだった」とし、さらに「当時、アルピーヌには信頼できない人々がいて、彼らは私を引きずり下ろそうとしていた」と内部に敵対的な勢力が存在していたことを明らかにしています。
組織文化とパワーゲームの問題
サフナウアーは、アルピーヌ内部の組織文化にも大きな問題があったと指摘しています。彼は「アルピーヌでは、チームのパフォーマンスよりも権力基盤を重視する人々がいた」と語り、組織全体の協力が欠如していたことが問題の一因であったとしています。F1チームにとって、パフォーマンス向上のためには全員が協力し、共通の目標に向かって努力することが重要です。しかし、アルピーヌ内部では、特定のグループが自らの権力を強化することを優先し、チーム全体の利益を軽視していたとサフナウアーは考えています。
彼はまた、「合理的に考えれば、誰もがチームのパフォーマンスを重視するはずだが、現実には一部の人々が自らの権力基盤を守ることに注力していた」と述べています。このような内部の権力争いが、チームのパフォーマンスに深刻な悪影響を与えていたことは明白です。
リーダーシップの欠如とチーム崩壊の危機
サフナウアーが退任した後、アルピーヌのパフォーマンスはさらに低下し、2023年のシーズン終了時にはコンストラクターズチャンピオンシップで9位にまで順位が下がりました。彼は「私が去ったことが唯一の原因ではないが、私と同時期に多くの有能なスタッフもチームを去ったことが、現在の成績に影響を与えている」と述べ、アルピーヌ内部での人材流出が深刻な問題であると指摘しています。
さらに彼は、アルピーヌのチーム崩壊の原因として、リーダーシップの欠如を挙げています。「信頼は重要だが、最も重要なのは全体をコントロールすることだ。全員が私に報告するようにしなければ、適切な指導ができない」と述べ、組織内での一貫したリーダーシップの欠如が、パフォーマンスの低下を引き起こした要因であると考えています。
文化改革の試みと失敗
サフナウアーは、アルピーヌでの経験を通じて、チーム内の企業文化を変える必要性を感じていました。彼は「心理的安全性を確保し、失敗を恐れずにリスクを取れる環境を作ることが重要だ」と語り、これが長期的な成功のための鍵であると考えていました。しかし、アルピーヌの上層部は、彼が推進する文化改革に反対し、別の方法での改革を求めました。彼は「彼らは、長年にわたって優れた仕事をしてきたスタッフを解雇しようとした。それは、間違ったメッセージを送ることになる」とし、短期的な利益のために優秀な人材を犠牲にすることに反対しました。
サフナウアーは、このようなチーム運営方針に対して一貫して反対し、結果的に退任に至りましたが、彼は「原則を守ることが重要だ」と強調しています。彼は、短期的な利益のために自らの信念を曲げることはしなかったと述べています。
オットマー・サフナウアーの証言は、アルピーヌF1チームが抱える深刻な組織的課題を浮き彫りにしています。チーム内での権限分散、パフォーマンスよりも権力を重視する文化、そして適切なリーダーシップの欠如が、チームのパフォーマンスを大きく損なっています。サフナウアーは、これらの問題を解決するために、全員が協力し、共通の目標に向かって努力する文化の重要性を訴えていますが、アルピーヌの現状を見る限り、これらの課題が今後もチームの発展を阻む要因となる可能性が高いでしょう。
今後、アルピーヌが再び競争力を取り戻すためには、組織全体の一体感を取り戻し、長期的な視点での文化改革を推進することが求められます。サフナウアーが述べたように、「短期的な利益よりも、チーム全体の成功を優先する文化」を育むことが、アルピーヌが上位に復帰するための鍵となると思われますが、それを実現するのはかなり困難な仕事となるでしょう。
